为进一步加强内部管理，确保财政部门机关效能建设各项制度落到实处，切实使机关作风转变，机关效能增强，推进财政改革与发展，特制定本制度。
一、考评对象：全局干部、职工。
二、绩效考评时间：每季度小评、半年小结、年终总评。
三、考评方式：实行百分制方法，先个人自评，股室、二级机构负责人复核，局效能建设领导小组综合把关、审定。
四、考评结果：作为机关干部职工奖励、评先、惩处的重要依据，与干部使用、提拔、调整挂钩，并存入个人效能建设档案。
五、局原下发的各项考评办法和措施同时列入效能建设考评制度系列中，考核方式、权限不变。
六、凡年内违法违纪、违反计划生育、社会治安综合治理等规定者，取消考评资格，按有关规定处理。
七、考评纪律：要以严肃认真的态度对待考评工作，实事求是，不得弄虚作假，谎报成绩，否则追究当事人责任。
有关领导要认真组织开展考评工作，不得徇私舞弊，敷衍了事，切实保证考评工作的公平、公正。